Сокращение беременных : могут ли сократить должность женщины на работе

Сокращение беременных : могут ли сократить должность женщины на работе

Женский журнал - Дети от и до - Беременность и роды - Можно ли сократить беременную женщину

Можно ли сократить беременную женщину: как этого избежать

Содержание

Трудовое законодательство надежно и прочно стоит на страже интересов беременных женщин. Однако до сих пор существуют юридически безграмотные работодатели, которые решаются на всевозможные незаконные действия с целью избежать необходимости выплачивать пособие по беременности и родам. Так можно ли сократить беременную женщину на законных основаниях, и в каких случаях закон оставляет за работодателем право на такие действия?

Законные причины для увольнения беременной

На самом деле, такое основание лишь одно. В Трудовом кодексе оно прописано в статье 261. Это ликвидация предприятия или ИП, которые были непосредственными работодателями женщины. Стоит обратить особое внимание, что речь идет именно о полном прекращении деятельности, а не об отдельных случаях смены реквизитов, названия или устава с целью образования нового лица. Например, если компания перестала существовать, влившись в другую, более крупную, или объединившись под общим названием с другими организациями, ликвидацией это не является. В этом случае за беременной женщиной сохраняется место работы, а за организацией (новой, образованной) – все обязательства перед ней.

Однако существует еще один случай законодательной казуистики. Дело в том, что беременная сотрудница может занимать ставку другой сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Эта так называемая декретная ставка должна быть освобождена, как только первая сотрудница решит прервать отпуск. Сделать это по закону она имеет право в любое время. В этом случае трудовые отношения с временно занимающей эту ставку женщиной будут прекращены независимо от того, является она беременной или нет.

Но даже и в этом случае увольнение не является безусловным, обязанность работодателя – предложить женщине аналогичную работу, соответствующую занимаемой должности, или иную в той же местности, где она осуществляла работу до беременности. Решение может принимать только она. В случае ее отказа работодатель имеет право на осуществление сокращения.

В каких случаях не стоит беспокоиться

Можно ли сократить беременную женщину: как этого избежать

Собственно, во всех прочих. В числе обстоятельств, которыми оправдывают свои, заметим, незаконные действия, работодатели, фигурирует окончание испытательного срока или времени действия срочного трудового контракта (договора), заключенного с беременной. На самом деле женщине достаточно написать заявление о том, что она беременна и желает продлить срок трудового договора, и работодатель обязан сохранить за ней место.

Сокращения сотрудников, в том числе массовые и сезонные, также не касаются беременных. За ними место должно сохраняться и в этих случаях.

Что делать, если работодатель пытается действовать незаконно?

Можно ли сократить беременную женщину: как этого избежать

Главное, не паниковать. Не стоит рисковать здоровьем будущего малыша, стрессы для него вредны. Надо спокойно поговорить с работодателем, заявить об осведомленности о своих правах и готовности их защищать. Предложить подумать и найти решение, максимально устраивающее все стороны.

Если адекватного ответа нет, можно сообщить о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Обычно этого бывает достаточно, работодатель крайне не заинтересован в проверках и проблемах. Если после этого обстановка в коллективе меняется не в лучшую сторону, а трудовые обязанности становятся непонятными и невыполнимыми, значит, работодатель решил таким способом спровоцировать увольнение по собственному желанию. В этом случае стоит написать заявление в трудовую комиссию и передать его по почте или собственноручно. Законность интересов будущих мам обязательно будет восстановлена, а нечестный начальник обязан будет возместить зарплату за все время простоя, судебные издержки и выплатить немалый штраф.

Но все-таки вначале лучше попробовать урегулировать все мирным путем. Лишние нервы ни к чему.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (1 среднее значение: 5,00 из 5)
Загрузка... Могут ли сократить ставку беременной женщины фото. Поделитесь новостью Могут ли сократить ставку беременной женщины с друзьями!
Могут ли сократить ставку беременной женщины 53
Могут ли сократить ставку беременной женщины 62
Могут ли сократить ставку беременной женщины 81
Могут ли сократить ставку беременной женщины 76
Могут ли сократить ставку беременной женщины 100
Могут ли сократить ставку беременной женщины 43
Могут ли сократить ставку беременной женщины 68
Могут ли сократить ставку беременной женщины 85
Могут ли сократить ставку беременной женщины 77
Могут ли сократить ставку беременной женщины 54
Могут ли сократить ставку беременной женщины 18
Могут ли сократить ставку беременной женщины 59
Могут ли сократить ставку беременной женщины 67
Могут ли сократить ставку беременной женщины 41
Могут ли сократить ставку беременной женщины 41
Могут ли сократить ставку беременной женщины 98
Могут ли сократить ставку беременной женщины 25
Могут ли сократить ставку беременной женщины 75
Могут ли сократить ставку беременной женщины 97
Могут ли сократить ставку беременной женщины 55